メンタルヘルス対策ツール「Mental Express」
「攻め」のメンタルヘルス〜ストレスチェックを人事戦略に活かし、
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ストレス社会の現状とメンタルヘルスケアの必要性
2010年度の精神障害での労災認定件数、過去最多に
厚生労働省が発表した「平成22年度 脳・心臓疾患および精神障害などの労災補償状況まとめ」(2011年6月14日)によると、うつ病などの精神障害による労災補償が請求件数・認定件数とも過去最多となった。


健保組合の財政も危機的状況!
平成23年度予算は6,090億円の経常赤字!
主因は、後期高齢者医療制度であるが、
精神疾患による傷病手当金も負担に!

 
項 目 ベースの数字 損害数字
1、WHOの報告:うつ病の12カ月有病率:2.2% 日本の労働人口:6722万人 147.8万人
2、法廷給付金:年収の6割 日本の労働者の平均年収:436万円 261.6万円
3、福利厚生・社会保険といった諸経費:年収の約2倍 日本の労働者の平均年収:436万円 872万円
4、医療費負担、疾病手当、見舞金等   230万円
5、代替派遣社員の人件費:平均年収と同等 日本の労働者の平均年収:436万円 436万円
 
1×(2+3+4+5)の合計金額 26.6兆円(年間)
メンタルヘルスケアは、早期発見ができるプログラムが必要です。




1. 誰しも自分がうつ病になるとは思っていない
2. 自分自身も周囲も気づかない
3. 気づかないので病院に行かない
4. 発症を未然に防ぐためには、その原因が仕事や上司にある場合、辞めるしかない
提言1: 従業員のうつ病は所属する組織(仕事)に起因している以上、企業が主体的に
取り組まない限りは発症を防ぐことはできない
提言2: 予防ができないなら、早期発見に注力する!
データ出自:メンタルエクスプレス利用者1万人より抽出(同人物の推移)


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